为有效开发利用公司内部人才资源，加强公司内部知识、 经验、技能的相互交流与学习、形成员工能力与企业效益增长相互促进的良性循环、提高员工队伍的整体水平，增强企业竞争力，达到以教促学，教学相长的目的。5月18日，在公司一楼会议室组织第一批内部讲师课程试讲选拔，公司董事会秘书、战略发展部经理赵高仲、副总工程师陈强及相关部门负责人出席并担任评委。

来自公司各职能部门、各基层单位的17名试讲人参加了试讲。试讲人进行了充分准备，明确课程目标，有针对性的设计课程内容。结合本岗位工作经验，提炼经济管理、安全管理、生产管理、技术管理、财务管理、市场经营、法务管理的重点知识进行系统的讲解，同时巧用案例将课堂生动化。

试讲结束，评委们依次对试讲进行点评、总结反馈。赵高仲指出，讲师选拔是公司人才梯队建设的重要环节，所有的业务系统都应该积极推荐选拔内部讲师。各业务系统要将萃取出的知识形成知识库、案例库，通过讲师讲授让每位员工得到学习和成长。赵高仲对试讲人提出建议，一是希望试讲人多学习思想层面及管理层面的知识，对于讲授的内容要知其然知其所以然。二是每位讲师都应用心打磨自己，扩大知识面。不断总结和复盘，把自己的专业知识打磨成一堂精彩的课程课程，让教学更有实效。

本次选拔涌现出一批优秀管理者和内部讲师，是公司广大员工多年来的精华沉淀，也是公司的宝贵财富。

【记者：李万莲    责编：陈思宏】