9月2日，公司党委在二楼会议室组织召开2022年党支部业务工作会，总结1-8月工作，对下一步重点工作进行安排部署。公司党委书记、副董事长万向遵出席会议并为公司干部职工以及2022年新员工讲授党课。各党支部负责人、党务干事以及党委工作部全体成员参加会议。会议由党委工作部部长主持。

万向遵对党支部下一步工作提出要求：一是规定动作不走样，持之以恒抓好党的建设。创新首先要把基础工作做好，规定工作不走样，创新动作有亮点。要严格按照年初党建工作责任清单要求抓好落实，确保规定动作做到位。先完成再完美。要抓好政治建设、思想建设、作风建设、组织建设、纪律建设；做到党的建设与生产经营相结合，与企业文化相结合，与每一位干部职工的改造发展相结合；发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；实现干部职工对美好生活的向往。二是杜绝形式主义，千方百计做实党建工作。每一项工作都有具体要求，要抓好落实，不要将工作挂在嘴上。工作中不注意、不强调、不提醒、不加强教育、不批评，工作就会出现问题。党支部要认清楚问题，越是艰难越向前，发挥好两个作用，抓凝聚力、战斗力、执行力。领导干部要率先垂范、以身作则，用心用情关心职工，解决实际困难。要提高认识，在关键环节、重要岗位、重要领域发挥作用。三是以问题为导向，确保两个革命切实取得成效。要把问题解决的好与快作为衡量作风革命、效能革命的标准。各党支部在检查中发现的问题要抓好整改落实，持续做好党建工作、合格管理人员“十问自己”工作。同时要加强学习，抓职称、抓取证。发扬越是艰难越向前的精神，无限风光在险峰，一山放过一山拦。逃避不是办法，干才是出路。

会上，第五直管部党支部、第十五直管部党支部、市政分公司党支部以及建设产业化分公司党支部进行了1—8月工作汇报以及特色亮点工作展示。党委工作部部长通报了党支部建设达标复检、党建交叉检查、“十问自己”检查过程中存在的问题，并对下一阶段的重点工作进行安排部署。

会后，万向遵为公司干部职工以及2022年新员工讲授题为“能力陷阱”的党课。万向遵以能力陷阱的特征作为切入点，围绕能力陷阱的类型，引经据典、旁征博引地为大家讲解了能力缺陷的六中类型：擅长陷阱、人际交往陷阱、真实性陷阱、思考陷阱、博弈陷阱、认同陷阱。希望大家多沟通交流，多开展交心谈心，思考如何把能力最大化发挥出来，为公司的发展贡献力量。

【记者：陈思宏   责编：杜宝明】