8月13日下午，公司年轻干部选拔考试在公司小礼堂举行。此次考试采用闭卷考试的方式，考试内容涉及公司各项规章制度、文件精神、企业文化、成本管理等方面。考试形式包括选择、简答、论述，以综合考评考生掌握知识的广度、深度计分析、解决问题的能力。共计18名员工参加此次考试。

本次考试意在完善公司领导干部选拔任用制度，同时结合公司用人机制，为公司干部队伍补充“新鲜血液”。公司领导高度重视，要求公司党委工作部在做好各项考试工作的同时，还要确保真正做到公开、公平、公正，并根据相关文件精神、规章制度，及时做好考试各项记录、评分等工作。与此同时，公司党委工作部将在考试中选拔出适应公司当前形势和任务的干部队伍，进一步完善公司干部选拔任用机制，拓宽公司选人、用人视野，优化干部队伍结构，充实干部人才库，增强干部队伍活力，为公司的长远发展储备优秀人才。

14日上午，公司开展了试用期满一年的干部考核会，对7名试用期满一年的干部进行考核。此次考评小组由公司党委书记倪灿华、总经理助理赵高仲、陈本员组成。考核会分为三个环节进行，一是被考核对像对一年以来的工作情况进行述职，述职完后由考评组进行质询；二是进行现场的民主测评、投票；三是考核组分为三个组分别对48名干部职工进行谈话。

考核会上，倪灿华表示，此次考核是按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，进一步完善对领导班子和领导干部的日常管理考核机制，是推进考核工作经常化、制度化、规范化的一项重要举措。通过考核测评与民意调查，力求全面准确、客观公正地评价领导干部，为公司建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质领导干部队伍。他要求，参会的各位测评人员要以严谨、认真的态度搞好这次测评工作，本着对组织负责，对干部负责，对事业负责的态度，从工作角度出发，对领导班子和领导干部进行实事求是和客观公正的评价。