为加强年轻后备干部的培养选拔任用，让一批在基层一线、施工项目、关键岗位，有专业知识、实际能力、发展潜力的青年骨干脱颖而出，公司党委组织开展第三批年轻干部公开选拔工作。

11月13日，公司党委在四楼会议室进行选拔面试。公司党委书记、副董事长万向遵，党委副书记、董事长陈定华，党委副书记、副董事长、总经理董学友，党委委员、总经济师阴明珉，党委委员、工会主席胡云红，副总经理李斌，纪委委员、总经理助理、财务部经理高锦丽，生产管理部、党委工作部、人力资源部负责人担任面试评委。

面试包括竞聘演讲以及评委提问两个环节。面试人员从工作经历、竞聘优势、取得的成绩等各个方面向领导评委充分展现自己。“从懵懂无知的少年到现在我能独立撑起一个项目的安全管理工作……”“这个项目我最大的收获是……”“我未来的职业规划是……”面对评委的提问，面试人员自信沉着应答，充分展现出二建青年专业知识过硬、团队协作有方，有青春活力、敢打敢拼的良好形象。本次面试还对3名未能到现场的一线工作人员进行了视频面试。

据悉，本次年轻干部选拔由公司党委全面领导，选拔工作领导小组办公室设在公司党委工作部，负责选拔人员的资格审查，组织笔试、面试，汇总成绩提交公司党委研究，确定考察人选。10月22日上午，公司党委在一楼会议室举行了选拔笔试。考试现场，监考人员当场拆封试卷，并对考试进行了全程监督，整个过程严谨有序。考生严格遵守考场纪律，认真答题，展示了良好的业务素质。

年轻干部选拔一直是公司培养干部人才的重要途径。年轻干部要具备的任职资格为年龄在30岁以下，身体健康；具有本科以上的初始学历和初级以上专业技术职称；一般应具有公司2年以上工作经历，与公司签订正式合同。新选拔的年轻干部，通过跟班锻炼培养，选优汰弱，对连续2年综合评价为优秀的年轻干部，正式纳入公司中层管理人员管理。

【记者：陈思宏  责编：杜宝明】