通过“智慧党建”、“比学赶超”、意识形态等3个专项方案，确保年度党建重点工作落地有“新”、落地有“声”。2020年是云南省“智慧党建”开局之年，在“互联网+党建”探索和实践的基础上，严格对照省委、省国资委党委专项部署和要求强化前期工作安排，确保上级工作谋划和要求部署到位，用好管好“智慧党建”平台，通过“互联网+”对基层党建工作模式进行不断完善和创新，积极营造基层党建“比”执行、“学”先进、“赶”发展、“超”标准的良好氛围，不断激发基层党建工作生机活力。同时，从构建意识形态大格局出发，集团党委坚持“一盘棋”工作导向，对意识形态和宣传工作进行了专项部署和安排，充分运用宣传媒体及平台，牢牢把握意识形态主导权，强化舆论监督和引导，全方位加强各领域发展成果的宣传，不断凝聚集团发展正能量。
强化组织领导，提出“清单党建”工作模式，从任务名称、工作目标、责任单位等要素明确工作要求。梳理细化了年度基层党建工作重点任务项目清单、党风廉政建设责任清单、党组织书记抓基层党建工作责任清单、党委前置研究事项清单和贯彻落实《国有企业基层组织工作条例》重点任务清单等5个专项清单，与领导班子成员抓基层党建工作、指导联系分管单位党建工作责任清单相对应、相衔接，从目标上确保同向，从内容上精准梳理，从责任上确保落实。各级党组织、相关职能部门及领导干部对号“领单”，分工完成年度党建工作任务，保障各项工作顺利高效开展，进一步激发基层党建工作生机与活力。
通过5个责任书的签订，严格考核问责，压实管党治党责任。抓牢党组织书记第一责任人职责，层层签订基层党建工作目标责任书、党风廉政建设责任书、意识形态工作责任书、保密工作责任书，督促党组织书记认真履职尽责，抓好党建、党风廉政建设、意识形态、保密工作主责主业，加强责任督导，完善责任考核，确保管党治党责任在基层落地生根。紧盯班子成员“一岗双责”，签订班子成员指导督促基层党建工作责任书和党风廉政建设责任书，压实各级党组织委员责任，切实解决支部委员只挂名不履职的问题，确保基层党建职责清晰。
通过健全和完善工作部署、联系指导、教育培训、工作保障和考核监督等5个机制，细化内容和要求，为基层党建工作开展提供必要条件和工作保障。严格落实基层党建联系点制度，对中层以上党员领导干部下发《带头严格落实组织生活制度提醒函》，科学制定党员领导干部和党务工作者培训计划及方案，规范党费和党组织工作经费管理使用，严格各项考核监督，强化对基层党建工作进行全方位、全流程的党委政治巡察，强调政治建设和纪律建设，不断提升各级党组织领导班子抓党建工作意识及整体功能，更好地发挥示范带动作用。
努力争创以积极打造示范基地、培养标杆支部、选树先进典型、选拔年轻干部、总结经验做法等5个目标，大力营造“跨越发展、争创一流，比学赶超、奋勇争先”氛围，不断激发担当作为的内生动力。制定并落实“八个一”措施，力争将集团打造为省国资委学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想示范基地；扎实推进“示范变规范、标杆变标准”，打造一批驻外机构、混合所有制企业、机关、项目部、车间、区域等6类党支部中的标杆；深入开展“五讲五比”、“学习身边榜样”、“青年大学习大实践”活动，选树一批先进典型；加强年轻干部履职锻炼和岗位交流，选拔一批年轻干部进行培养锻炼；以“比学赶超”活动为契机，努力推进“互联网+党建”、央地共建、国有企业带民营企业党建、境外党建和混合所有制党建阶段性成果，全面总结推广一批基层党建工作经验做法。