12月18日下午，公司在一楼会议室召开年轻干部座谈会。公司党委书记、副董事长万向遵，党委委员、纪委书记黄开柱，年轻副总经理龙为华出席会议。公司党委工作部、人力资源部、各基层党支部负责人及公司年轻干部参加会议。

万向遵对各党支部书记及年轻干部提出“七句话”要求，并讲授廉政党课。一是“年轻干部是公司高质量跨越发展的重要支撑”。公司未来的发展需要人才的支持，企业管理最终是对人的管理，各党支部要高度重视年轻干部培养和管理，落实人才是第一资源战略，加强人才储备工作，提升企业核心竞争力。

二是“只有创造价值，青春才是资本”。年轻干部要珍惜青春，把握自身有利优势，勇于奋斗，创造自身价值，为公司发展贡献力量。

三是“一等人忠诚孝子，两件事读书耕地”。年轻干部要忠诚于党和国家、社会、集团和公司，孝顺父母，尊重长辈，常怀感恩之心，养成终生学习习惯，在学习中实践，补齐短板，增长才干，加强学习考证及学历职称提升。

四是“蓬生麻中，不扶而直”。年轻干部要珍惜公司平台，充分利用当前来之不易的发展环境，发挥优势，整合资源，不断为公司做强做大贡献力量。

五是“既要低头走路，也要抬头望天”。年轻干部既要脚踏实地，也要仰望星空，结合自身岗位实际，在国家发展大势中谋划工作，积极向先进学习，牢记为干部职工谋幸福、为公司高质量跨越发展做贡献的使命和宗旨。

六是“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。人生道路不可能一帆风顺，只有吃得苦中苦，方为人上人。年轻干部要培养抗挫折能力，做好吃苦吃亏准备：一要调整好心态，正确看待人生过程中的得失进退。二要提升自身格局，“谋大事者首重格局”，做到站得高、看得远、有胸怀、有气量。三要有梦想与追求，要树立人生的目标与方向，制定措施和计划。四要有韧性，敢于接受失败，勇于坚持，充分利用时间。五要是打造自身竞争优势，分析自身优缺点，取长补短，打造不可替代性。六要养成思考和总结的习惯，要透过现象看本质，走一步看十步，认真总结经验教训，做到思想上艰苦奋斗。七要注重细节，细节决定成败，用细节检验工作成效，要算大帐也要算小账，提升精细化和专业化水平。

七是“自律是最低成本的管理”。自律是管理控制自己行为思想的约束力。年轻干部要做到自律他律相结合，在其位谋其政、行其权履其职，正确处理权责关系，以本色做人按角色办事，以“正”行事，做到管住手、管住脚、管住口、管住脑，以上率下，率先垂范，明确目标方向，按制度流程办事，算好人生“七笔账”，管好生活圈、社交圈、朋友圈，工作要上进，物质要满足，永远把纪律和规矩挺在前面。

万向遵强调，公司党委将持续开展年轻干部选拔培养工作，为年轻干部成长创造平台和环境。各党支部要高度重视年轻干部培养工作，做到培养有规划、有计划、有梯队，及时掌握年轻干部情况，多压担子多关爱，进行针对性培养，定期向公司党委汇报年轻干部情况。各年轻干部要坚定信心谋发展，撸起袖子加油干，不辜负公司期望，做到谋事有高度、做人有气度、看问题有深度、遇到挫折有韧度、行为举止有风度。万向遵最后用“青春不怕穷，美丽不睡觉”勉励大家，并要求各党支部抓好目标任务梳理，做好安全质量及维稳工作，确保年度目标任务圆满完成。

黄开柱对全体到会人员进行集体廉政提醒谈话，对新任职的十一位年轻干部表示祝贺并提出要求：一要多学习，提升自身综合能力，养成“终身学习”的习惯；二要珍惜机会，把握住两年考察期，做到“有理想，有目标”；三要热爱企业；四要努力工作，要带入思考工作。

黄开柱对年轻干部提出四点希望，一是要树立正确的“三观”。二是要正确对待“名和利”的关系。三是要做到敢于担当、敢于负责、敢于直面问题。四是要做到廉洁自律，要做到“保质量、保安全、保工期、保廉洁”。五是要管理好班子，眼光要长远，心胸要宽广。六是要做好年终总结工作，提前做好明年的工作计划。黄开柱提醒各党支部对即将到来的“两节”要严守中央八项规定要求，维护好职工的合法权益。

会上，来自不同单位和不同岗位的十一位年轻干部结合自身实际工作依次分享心得体会，畅谈自己在工作中的所思所想和所得，以及对未来工作的规划和对公司发展的建议。

【记者：李宗霖、饶康睿  责任编辑：李宗霖】