新员工作为公司的新进力量，是公司发展的动力源泉，为帮助新员工快速了解公司发展历史、业务范围、管理制度，进一步认同企业文化，行为模式，坚定自己的职业选择，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础，同时打造一支高素质、高效率、高执行力团队，7月11日-15日，公司组织开展了新员工入职培训。

  7月11日上午，新员工到公司报到并办理入职手续，下午，集中前往培训基地。12日早上七时许，为期一天的素质拓展训练活动在培训基地正式开展。新员工被随机分为6支队伍，依次开展了动感颠球、珠行万里、竹竿舞、雷区取水、攀爬毕业墙等团队活动。通过一系列的团队拓展活动，大家由原来的分组竞争关系转换成合作关系，这让大家意识到，没有完美的个人，只有完美的团队，只有合作才能共赢。通过大家的齐心协力、坚持不懈，最终成功完成雷区取水、攀爬毕业墙的挑战。

 ▲雷区取水

 

▲攀爬毕业墙

 

▲顺利攀爬过毕业墙后的喜悦

 

  一整天的拓展活动让大家认识到团队的重要性。团队的潜能是无限的，团队中，每个人都会改变心态、改变形态、改变状态，共同拼搏、挥洒汗水也让大家收获到了交流与分享、成功与拼搏、勇气与使命、责任与担当、感动与力量。

  7月13日的培训会上，公司党委书记万向遵、副总经理董学友、总经理助理赵高仲，公司党委工作部、人力资源部、工会办公室、团委、安全生产部和信息中心相关负责人分别结合各自分管工作和具体业务工作与新员工互动交流。

▲万向遵致辞

 

  万向遵代表公司领导班子对新员工表示热烈欢迎与祝贺。他向新员工介绍了集团与公司的发展情况，并对新员工提出要求。他要求大家要找准定位，摆正位置，脚踏实地，艰苦奋斗，并且要处理好四个关系。

  一是处理好当前与长远的关系。二是处理好个人和团队的关系。三是处理好付出与收获的关系。四是处理好理想与现实的关系。在处理好这四个关系的基础上，万向遵给新员工们提了六点要求。

  一是要给自己定目标。目标就是方向，是我们努力的方向，大家要用心、用情、用力付出，做好工作学习计划，立足岗位、虚心学习，争取早日独当一面，而不要成为工作了10年却只有1年经验的人。

  二是要加强学习。爱学习的人永远有自己的核心竞争力，加强学习要求我们学会管理时间，要有计划，要坚持，要执着。

  三是要多实践。大家到新的岗位，不要好高骛远，要从小事做起，从简单的事情做起。不管你们在哪个岗位，要立足于本岗位的职责工作，按制度、按流程认认真真的把它做好，而且是越快越好，因为做事要有效率，有效率才有成绩。

  四是要多总结。总结工作就像织鱼网，结越多网越好，所以做工作也要加强总结。立足岗位，先学会再做好，先完成再完美。总结也要有方法，要结合自己的工作，学习先进、学习书本，对标对表找差距，取长补短。通过总结，把不会的学会，把会的做好，把好的做精做专。

  五是要能吃苦。我们建投人是高原铁军，就是因为我们有一种特别能吃苦、特别能打仗、特别能奉献的精神，只有在泥泞的道路上才能留下我们深沉的脚印。我们要多做一点，会多苦一点、多累一点，年轻人是朝气蓬勃、充满活力的，在学习、工作、生活中，要能吃苦吃亏，经受磨练。

  六是要讲成绩。企业是每个人辛勤付出而构建的，我们一定要树立一种为集团做贡献，为二建做贡献的宗旨意识。国有企业是有责任的，要带动发展、带动就业，这就要求企业有发展、有效益。只有作出成绩、有贡献，公司才能前进，才能更辉煌。

  现在青春是用来奋斗的，将来青春是用来回忆的。万向遵勉励大家：“青春不怕穷，美丽不睡觉。希望大家在人生的十字路口坚定信心，脚踏实地，作一个有志向、有本领、有担当、有故事的人。”

 

▲董学友与新员工沟通交流

 

  董学友对新员工提了三点要求：一是要尽快融入工作，适应新的环境。二是在工作中要学会反思、总结。三是保持良好心态，要把心安静下来，努力打好基础。

 

▲赵高仲为新员工授课

 

  7月14日上午，公司生产管理部、安全生产部、经济管理部、工程技术部和财务部的负责人及业务骨干组成讲师团，在训练基地各会议室为施工、安全、预算、材料、技术、测量、试验、资料、财务等岗位的新员工进行业务培训，让新员工知晓岗位职责，了解业务上的应知应会，为新员工快速进入岗位角色打下了基础。

 

▲胡云红对新员工寄予希望

▲晚会开幕

▲4人合唱·点歌的人

▲手势舞·感恩的心

▲舞蹈·卡路里

▲小品·应聘

▲话剧·我们毕业了

▲歌曲·相亲相爱

 

  7月14日晚，公司组织新员工们开展了以“新起点·新方向·新超越”为主题的迎新晚会，公司工会主席胡云红出席晚会。她表示，企业给了平台，大家一定要把握机会，不然永远都是局外人。大家自从迈进二建的那一刻，就要以主人翁的姿态投入到奋进的、拼搏的、永不服输的大家庭建设中去，希望大家乘风破浪，扬帆起航。

 

▲组织参观安宁财大项目

 

  7月15日上午，公司组织全体新员工参观了安宁云南财经大学项目。下午，公司在篮球馆组织了新老员工篮球PK赛,公司党委书记万向遵、工会主席胡云红观看了比赛。

 

 ▲新老员工篮球PK赛

 

  在培训期间，公司还组织了如何成为合格职业人讲座，让大家在正式上岗前树立目标，明确方向。

  为期5天的入职培训让新员工对建筑行业的工作环境、企业现状及未来和岗位应知应会有了更加深入的认识和更直观的体会，对他们制定职业规划有着重要意义。新员工的加入，也为公司注入了新的活力，相信他们一定会通过自己的努力实现人生价值，为集团及公司的高质量发展增添新的动力!

 

【记者、责编：杨安开】