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公司举办青年员工座谈会暨世界500强员工素质形象大讨论会
发布日期:2018年03月01日 来源:原创 阅读:1479




为深入贯彻落实集团和公司一届二次职代会会议精神,加强公司青年员工干部人才队伍建设,引导全体干部职工以世界500强员工应有的素质形象严格要求自己,激发青年员工投身公司改革发展的激情和热情,2月9日,公司在一楼会议室举办青年员工座谈会暨世界500强员工素质形象大讨论会。公司党委书记邢儒民、纪委书记黄开柱、总经理助理赵高仲及相关部门负责人参加会议。

会议指出,集团一届二次职代会指出“深入开展‘世界500强员工素质形象’讨论”,要围绕世界500强员工该有怎样的理想信念、业务水平、精神风貌等,青年员工要和国内的先进企业对标对比,全面提升综合素质能力。青年员工要建立和优化自己的职业生涯规划,主动把握和抓好自己人生的目标节点,立足岗位成长,提升专业素养,树立起与世界500强企业员工素质相称的业务精湛、敢于担当、诚信守法、务实高效的崭新形象。

会议对青年员工提出四点要求,一是要坚持学习,不断学习。青年员工多年的学习教育,培养了人生的逻辑性思维,要坚持学习和阅读,这才是进步的根本;二是要扬长避短,修炼自我。要正式自我,公司领导高度重视青年员工建功成才,提供了很好的平台,青年员工当抓住机遇,锤炼自我,以更高标准要求自己;三是要敢于担当,勇于创新。青年员工要立足岗位,虚心向老前辈、老同志学习,勇于探索,在实践中不断积累经验,大胆创新。四是要不断进取,提升整体素质。青年员工要不断提升自己的技能,不断进步,积极主动考取与自身相匹配的职业资格证书。

“即将进入世界500强,我们的青年员工都要提高什么”“怎样增强青年员工的安全感和归属感”“应具备怎样的综合素质”座谈会上,与会领导与青年员工进行了互动,就公司发展与个人职业生涯规划、企业文化建设、员工培训、公司治理等问题进行了广泛交流,与会青年员工深受教育和启发。

 

【报道:刘永达    责任编辑:张娜】

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